興爸的部落格

以往Google徵才總是以頂尖大學畢業而且成績優異者為優先考量。但最近幾個月來，這個全球人才擠破頭想加入的企業，開始將求才條件由以往偏重應徵者的學術成就，轉向著重個性、經歷和態度等背景審查，而且改用電腦問卷調查取代傳統面試。如果想要進入Google工作，不妨先試著回答以下問題：

    「你曾經藉由烹飪或遛狗取得任何報酬嗎？」

    從去年開始，Google就開始利用這類問題篩選從世界各地紛至沓來的應徵者。這套新系統排除Google以往過度偏重學術表現的方式，讓應徵者在問卷中針對個人經歷和人格特質等問題回答，然後透過Google自創的數學公式計算得分。

    過去幾個月來，Google大約有一五％的應徵者做過這套類似心理測驗的線上調查。該公司表示，從今年一月開始，這套新方法將適用於所有應徵者。

    身為矽谷前景最被看好的科技公司，Google每個月都會收到十萬封以上的求職信。過去三年來，Google的員工人數已經成長一倍。但隨著業務不斷擴張，Google不排除未來一年員工人數還會從目前一千多人再成長一倍。

    Google坦承，採用新系統是為了彌補過去迷信高學歷、而錯失許多人才的缺憾。去年夏天，Google先要求內部員工回答一份總共三百個問題的問卷。除了一些基本問題外，員工的生活態度、個性和嗜好也都在問卷範圍之中。

    隨後Google將這些問卷和員工的工作表現相互對照，從中獲取一些結論，其中一項發現就是：學術表現好，未必代表工作績效佳。舉例來說，Google六百多名博士級員工就不是每個人都能在工作上有同等優異的表現。